La Compagnie du Trans guinéen, la composante infrastructures du projet Simandou, a l’obligation de s’aligner sur la politique de contenu local. Dr. Moussa Bérété, directeur général adjoint de ladite compagnie, nous explique le plan de contenu local de la CTG à partir de ses trois piliers principaux : l’emploi des guinéens, des contrats aux entreprises guinéennes et un transfert de compétences et de technologie.
Avant fin 2026, la Compagnie du Transguinéen entend atteindre le nombre de trois mille emplois créés par elle et ses sous-traitants. L’objectif est aussi que «70% au moins de ces emplois soient des guinéens», se projette Moussa Bérété lors d’une conférence de presse organisé cette semaine à Conakry en présence d’un journaliste du groupe de presse Guinee114.Com et Ouest Fm.
Et, pour ne pas se contenter que des emplois jugés moins importants, la CTG a sa méthode. «Pour tous les postes pour lesquels on n’arrive pas à trouver un guinéen, on crée des postes d’adjoints. On envoie un expatriés qui prend le poste et on crée un poste d’adjoint», dévoile Dr. Moussa Bérété. Puis, mentionne-t-il, «on fait un plan de passation et de transfert de compétences. Le plus souvent sur un an. Ces expatriés ont des CDD d’un an et nous exigeons qu’avant la fin de cette année de contrat, que les compétences soient transférées aux guinéens».
Au-delà de cela, «nous avons des partenariat avec des institutions…pour pouvoir créer des talent qui, après leurs formations viendrons à la CTG apprendre et des futures employés de la CTG», ajoute le DGA .
Quant aux marchés, la CTG dit avoir des marchés spécifiquement dédiés aux entreprises guinéennes. «Nous ne nous arrêtons pas à donner des marchés aux entreprises guinéennes mais nous les accompagnons, nous les formons parfois nous les mettons en partenariat avec d’autres entreprises qui ont de l’expérience dans le domaine pour que ces entreprises grandissent et constituent de l’expertise pas seulement pour la Guinée mais aussi pour la sous-région», déclare Dr. Moussa Bérété, DGA de la CTG.
Ainsi, la Guinée, à travers la CTG, entend développer des ressources humaines capables de s’exporter partout où un tel projet est développé à travers le monde. Une ambition qui cadre avec la vision du président Mamadi Doumbouya à travers son programme stratégique de développement durable et responsable Simandou 2040.
