Pendant quatre jours, 159 jeunes ont bénéficié d’une formation portant sur neuf modules. L’objectif était d’accompagner ces jeunes dans leur recherche d’emploi, de faciliter leur insertion professionnelle et de renforcer leurs capacités afin qu’ils soient mieux outillés pour répondre aux exigences des employeurs.
L’un des formateurs a d’abord rappelé plusieurs thématiques abordées durant la formation, notamment la conception du CV, la prise de parole face à un recruteur, la gestion du stress, entre autres. Il a également dressé le bilan de ces quatre jours de travaux.« Le bilan est très intéressant et positif dans la mesure où ce sont des jeunes qui avaient la volonté, mais qui étaient dépourvus des moyens, des habitudes et même des astuces nécessaires pour pouvoir aborder ces questions-là, parce que la plupart d’entre eux ne sont pas habitués au milieu du travail. Donc, je pense que cette initiative a été pour eux un leitmotiv afin de comprendre certaines réalités auxquelles ils n’avaient jamais été confrontés par le passé. Il faut aussi retenir que dans les universités, ce ne sont pas des choses qu’on leur apprend. C’est donc une très belle opportunité pour eux d’être en contact avec des professionnels du métier, surtout des recruteurs expérimentés qui leur livrent un peu les secrets à connaître pour pouvoir venir les rencontrer. Je pense que c’est une très bonne chose », a expliqué Fodé Doumbouya.
Le président du comité d’organisation du Salon des Entrepreneurs de Guinée a tenu à rappeler l’idée qui a poussé le comité à insérer la rubrique Job Day dans les activités annuelles du SADEN.« Dans le monde du travail, l’entrepreneuriat s’associe toujours à l’emploi. Nous avons eu quatre éditions consacrées à des partages liés à l’écosystème entrepreneurial dans notre pays. À chaque fois, nous avons choisi des thèmes pouvant nous aider à booster un secteur privilégié de notre économie à travers des renforcements de capacités, des compétitions, des panels et d’autres ateliers qui constituent le SADEN, sans parler des expositions. Nous nous sommes dits que le volet entrepreneurial avait évolué et que sa maîtrise était acquise ; nous pouvions donc associer autre chose pour être plus dynamiques. Et comme l’emploi et l’entrepreneuriat vont de pair, cette fois-ci, le volet emploi est associé, même si les autres aspects sont maintenus, afin d’élargir davantage le champ d’intervention du SADEN », a souligné Sékouba Mara.
Et de poursuivre : « Le Job Day, qui constitue l’aspect insertion des demandeurs d’emploi lié aux activités du SADEN, a été pensé de manière à ce qu’à la base, ces demandeurs soient sélectionnés conformément aux offres d’emploi reçues des entreprises. Nous avons aujourd’hui plus d’une centaine d’offres d’emploi confirmées. Ces entreprises seront présentes le 5 juin pour recruter les candidats ayant bénéficié de cette formation, qui constitue pour eux un véritable renforcement de capacités », a-t-il indiqué.
Mamoudou Kaba, diplômé en relations internationales et diplomatie, a pris part à cette session. Il est revenu sur les acquis de ce renforcement de capacités.
« Durant ces quatre jours, j’ai appris à concevoir un CV percutant et à réussir efficacement un entretien d’embauche. Nous avons été outillés par des experts en ressources humaines. Nous espérons qu’à la suite de cela, nous pourrons décrocher des emplois afin de mieux entreprendre.
Cette formation m’a permis, dans un premier temps, d’avoir davantage confiance dans les institutions de l’emploi. Comme vous le savez, nous sommes jeunes et souvent, lorsqu’on n’a pas de retour de certains employeurs, on a tendance à se décourager. On nous a fait comprendre qu’il fallait renforcer notre CV et mieux travailler sur les candidatures envoyées aux recruteurs afin d’avoir plus de chances d’être appelés », a-t-il martelé.
Il faut noter que ces différents candidats seront face aux entreprises le 5 juin prochain.
Mamadou Macka Diallo
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