En partenariat avec l’Agence ENABEL et l’Union européenne, l’Office national de formation et de perfectionnement professionnel (ONFPP) a officiellement procédé au lancement de deux programmes de formation, ce lundi 13 juillet 2026. L’un se tient à Conakry pour une durée de trois jours, suivi de deux journées consacrées au suivi et à l’évaluation. L’autre, organisé dans la préfecture de Dubréka, prévoit trois mois de formation en make-up.
Ces actions prolongent les sessions déjà tenues à Mamou, notamment sur l’accueil des professionnels de l’hôtellerie et des maisons d’hôtes, ainsi que sur la vitrerie destinées aux jeunes artisans. Elles s’inscrivent aussi dans la continuité de la formation en chaudronnerie organisée à Kindia, qui vise à renforcer les compétences des jeunes artisans et à améliorer la gestion de leurs activités.
Prenant la parole, Oumar Camara, chef de division de l’ONFPP et coordinateur du projet Facilité de développement des compétences (FDC), a expliqué les objectifs visés par ces formations. « Aujourd’hui, nous assistons au lancement de deux actions de formation, notamment une formation en conformité légale à Conakry ici et une autre formation en make-up qui va se réaliser à Dubréka. Alors, comme je le disais tantôt, nous sommes là dans le cadre de la Facilité de développement des compétences. C’est un projet financé par ENABEL et l’Union européenne qui consiste à former les entreprises, les jeunes diplômés sans emploi, les jeunes artisans, les entreprises de moins de 30 salariés sous des compétences directement utilisables sur le marché de l’emploi. L’objectif est de faciliter leur insertion professionnelle. », a-t-il souligné avant de poursuivre son allocution sur la méthodologie et les résultats attendus de ces formations.
« La formation des entreprises sur la conformité légale va se déployer sur trois jours. Et puis, à cela, on aura deux jours de suivi-évaluation, parce qu’il ne s’agit pas simplement de former, mais aussi de s’assurer de l’impact des formations que nous déployons. Donc, les deux jours de suivi consistent effectivement à s’assurer que les trois jours de formation ont impacté plus ou moins les bénéficiaires. Maintenant, pour la formation en make-up, c’est une formation qui va se faire sur trois mois, parce que c’est de l’apprentissage. Donc, elle va se faire sur trois mois, et pas tous les jours, mais sur cinq jours par semaine. C’est une formation théorique et pratique qui va permettre aux apprenants non seulement de maîtriser les notions théoriques, mais aussi de faire des cas pratiques sur le terrain. »
Kolié Nyankoye, expert en développement des compétences chez ENABEL, prenant part à la cérémonie en tant que partenaire technique du projet, a souligné que, pour garantir un environnement de travail respectant les principes du travail décent, les compétences professionnelles doivent venir compléter les compétences techniques. « Les compétences professionnelles sont essentielles pour pouvoir améliorer le cadre de travail. Parce qu’ENABEL, parmi ses outils, œuvre dans le cadre du travail décent. Et donc, qui parle de travail décent, parle d’informer les travailleurs sur leurs droits et leurs devoirs. C’est pourquoi cette thématique a été retenue à votre attention. J’aime bien dire aux jeunes, aux apprentis, qui ne savent pas pourquoi ils viennent dans une formation : prenez courage, parce que vous savez déjà pourquoi vous êtes là », a-t-il déclaré.
L’expert en développement des compétences a invité les bénéficiaires à s’investir pleinement tout au long de leur formation. Il a également profité de cette occasion pour remercier les initiateurs de ces programmes. « On voudrait vraiment vous remercier pour cet engagement que vous avez pris et vous solliciter vraiment à être très curieux, à poser des questions pour mieux comprendre les droits qui vous sont vraiment dévolus dans le cadre de votre profession, mais aussi, s’il y a des gestionnaires de ressources humaines parmi vous, alors comment est-ce qu’ils vont, après cette formation, faire évoluer leurs pratiques et leur façon de collaborer au quotidien avec les collègues de leurs services. », a conclu Nyankoye Kolié.
François Lelano – 621498176
